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很多公司把员工福利放在第一位,为员工购买商业保险。但是却很少有企业知道,其实为员工购买商业保险必须要缴纳个人所得税。下面合肥注册公司给你说说详细情况吧。
“企业要发展,人才是关键”。越来越多的企业意识到这一点,不断提高职工福利,为员工创造良好的工作条件。其中,为骨干人才购买商业保险成为留住人才的手段之一。但要注意的是,企业购买除购买有关规定之外的商业保险不得在企业所得税税前扣除,企业还要履行个人所得税代扣代缴义务。 下面合肥注册公司给大家说一个案例吧。 彭小姐是一家大型电脑公司客户部的副经理,公司按规定为部门副总监以上人员购买了某外资保险公司推出的理财型人寿险,年缴费额5万元,该笔保费支出由公司全额负担。高管们欢欣鼓舞时,却听说要扣缴相应的个人所得税。 不是说好企业全额负担吗,怎么还要扣个税?彭小姐带着疑惑,到地税部门咨询,想了解一下相关的政策。地税部门的工作人员告诉彭小姐,公司为员工缴付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费、住房公积金可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除,但为员工购买的商业保险,公司应按“工资、薪金所得”项目并入员工每月收入合计缴税。听了税务人员的耐心讲解,彭小姐恍然大悟,心甘情愿地缴了税。 所以,给大家总结,单位为员工按照规定的比列缴付的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费、住房公积金可以从员工的个人所得税应纳所得额中扣除。 企业为员工购买的商业保险,应履行个人所得税代扣代缴义务,将福利保险按“工资、薪金所得”项目并入购买商业保险当月的工资薪金收入合计缴税。 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得在企业所得税税前扣除。
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