签订劳动合同注意事项
更新时间：2021-02-24 16:31:02
1。关于聘用条件的约定
一般来说，试用期是在合同签订后立即到来的。如果员工在试用期内被“证明不符合录用条件”，公司可以解除合同。 在实践中，单位在如何提前证明有明确的录用条件时经常遇到困难 事实上，劳动合同可以明确规定相关岗位的聘用条件，以解决这一问题，避免双方在聘用条件的内容上发生争议 合同约定的聘用条件在试用期满时要与考核项目相对应，不能考核衡量的聘用条件没有意义
2。岗位职责和要求的约定
单位能够证明员工在聘用期间有严重失职行为或者不称职的，可以解聘或者调动 如果在合同中明确了岗位的职责、工作要求和考核指标，那么单位就更容易证明员工有失职行为或者不胜任工作 劳动合同法加重了非法终止的后果。单位以玩忽职守为由解除合同但不能有效证明相关事实的，视为非法解除，后果为无效解除或双倍经济补偿 有必要更加谨慎地以此为由终止合同 在合同中规定相关岗位的工作要求是非常必要的
3。关于工资奖金调整的约定
劳动合同法规定，变更合同内容需要双方协商一致，并以书面形式进行(劳动合同法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式) 所以，调整工资不是单位单方面的决定 除非有法律上的原因，否则减薪需要得到员工的同意 这在一定程度上限制了单位就业管理的自由度 必须作出必要的安排，以达到奖优罚劣的目的 在劳动合同中，合同的变更可以转化为合同的履行，比如约定奖金随个人业绩浮动的方法，或者达到一定条件时自动调整工资的方法 这个协议之后，以后的调薪就不再是变更合同的行为，而是按照承诺履行合同。其合法性的前提是事先获得双方的一致同意，这是双方的合意安排
4。与岗位
关于调薪的约定因法律原因调整岗位时，是否可以同时进行调薪？法律没有明确规定 双方都有看法。之所以可能是同工同酬，之所以不可能是合同变更需要书面协商一致确定 无论如何，这是法律规定的一个模糊区域，劳动合同是可以适当填充的 合同可以规定，单位在合理调整员工岗位时，有权相应调整工资，其工资标准按照新的岗位标准执行
5。规章制度的确认
鉴于规章制度在对劳动者生效之前必须向劳动者公示或通知，并且需要证据证明已经通知，因此必须建立有效的流程，以确保每个员工都已经看到并理解规章制度，并且能够证明。 在劳动合同中设定相应的条款是告知和保留证据的一种有效和便捷的方式 但最好在合同末尾的签字栏下方做特别注明，由劳动者单独签字，以免出现争议时员工声称合同是单位格式条款，单位没有特别提示而拒绝修改，影响此确认的有效性。
6。员工非法解除合同赔偿损失的约定
一般情况下，员工离职需要提前一个月通知单位。 在实践中，员工不辞而别或“不辞而别”的情况屡见不鲜，法律规定单位不得随意约定违约金，那么如何依法规范员工提前一个月通知离职的违法行为呢？达成赔偿协议！
7。商业秘密保护协议商业秘密是能够给企业带来巨大经济利益的无形资产，是一些高科技企业赖以生存和发展的资本 在实践中，雇主通过与工人签订保密协议来保护商业秘密是最常见和最有效的方法 但是用人单位签保密协议需要注意哪些事项呢？
8。关于竞业禁止的约定
劳动合同法规定，双方可以约定离职后不再让与自己单位竞争的其他用人单位经营同类业务，也可以自主创业经营同类业务。 那么，如果员工在任职期间有上述行为该怎么办？根据《劳动合同法》，员工可以建立双重劳动关系，员工在就业期间从事竞争性业务自然不违法 根据公司法的规定，只有公司的董事和高级管理人员有法定的竞业限制义务，所以上述问题是单位面临的现实问题 解决办法是在劳动合同中规定，员工在聘用期间不得自行或为他人经营与单位相同的业务，否则应赔偿给单位造成的损失，或所得收入归单位所有 这种规定有一定的法律依据，应该是有效的
9。通讯地址的约定
劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，如签订合同通知、续签通知、辞退通知、禁止双重关系通知等。 以上书面文件具有实质性法律意义。能否证明单位已经通知是否与责任的存在和诉讼的胜败有关 当员工拒绝签收上述通知时，应通过邮件或快递发送 因此，合同中应要求写明员工的联系地址，以省去日后证明通知已有效送达本人的麻烦 此外，可以要求员工提供个人电子邮件和手机号码，以便通过多种渠道发送重要文件 上述信息如有变更，也可要求及时书面通知单位。如果未通知更改，将其发送至原站点应视为服务 【/h/】以上内容由深圳公司、深圳公司注册、深圳代理会计、深圳工商注册、深圳商标注册、深圳企业注册、深圳代理营业执照、深圳公司注册代理、深圳代理注册公司、深圳注册公司代理、福田注册公司、福田注册公司、福田工商注册、南山注册公司、南山注册公司、南山工商注册、宝安注册公司注册
