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北京工商登记应如何降低社保成本？
更新时间：2022-05-26 16:38:00

大众创业、万众创新以来，越来越多的创业公司蓬勃发展。每一个创业公司正常运营的过程中，最不可避免的就是社会保险。初创公司各方面还处于懵懂阶段，对社会保险的知识肯定是欠缺的。总体来说，社会保险包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险。其中，养老、失业、医疗保险由用人单位和劳动者按一定比例缴纳，工伤、生育则全部由用人单位缴纳。

近日，某社保服务机构《中国企业社保白皮书》指出，只有25%的企业按照政策申报了保险缴费基数。另一方面，金税三期税与社保基数是否匹配，可以通过系统查询。这意味着日益完善的社会保障体系将直接监督企业和公司是否按照国家法律法规为员工提供合法的社会保险。针对这种情况，北京工商登记应该如何合理合法的节省社保费用？

1.通过降低工资水平减少社会保险开支

社会保险的标准在国内各地不尽相同，但以北京为例，各类保险的缴费下限都是上一年平工资的40%。换句话说，个人社会保险与个人工资总额密切相关。工资总额是指单位在一定时期内直接支付给职工的报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

针对这种情况，创业公司希望在不违法的情况下，降低社会保险的成本。建议是合理控制工资。按照公司缴纳个人工资总额40%的原则，在合理范围内适当降低员工工资，可以有效帮助降低社会保险费用。以北京为例，用人单位要缴纳五险30.8%，住房公积金42.8%。假设某员工月工资总额为5万元，社保和住房公积金为2.14万元。那么企业承担的所有费用就是5万21400=71400元。因此，通过降低工资来降低企业的社保成本，将是最可行的降费方式。2.通过设计合理、灵活的用工方式减少社会保险开支

除了降低员工的工资水平，为公司制定合理的用工方式，灵活用工，也是降低社会保险的有效途径之一。

公司与个人之间的关系包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣和服务外包。与用人单位签订劳动合同的个人，或者虽未签订劳动合同但存在人身依附关系的个人，称为劳动关系。在劳动关系中，劳动者享有社会保险、住房公积金等法定福利。与劳动关系不同的是，在劳动关系中，劳动者与公司之间不存在人身依附关系，所以公司不需要为劳动者缴纳社会保险。除此之外，常见的雇佣关系还有劳务派遣和劳务外包。

根据不同岗位的特点和需要，对四种常见的劳动关系提出建议和意见：核心岗位应采用标准劳动关系；对于特殊的专业岗位，聘用退休、贫困人员是最好的办法；临时性、辅助性、替代性岗位可由劳务派遣；非主业最适合的就业方式是服务外包。

这样公司可以在法律允许的范围内，合理减少社保的支出，节约资金。

以上是千百顺整理的关于北京如何降低社保成本和工商注册的经验。如有更多疑问，欢迎咨询在线客服或拨打4006660888咨询。

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