注册大公司一定要设计好股权结构。大企业股东数量多，合理的股权结构有助于企业更好的发展。在设计股权结构时，要考虑股权结构的设计原则，参考常见的股权结构类型，在专业人士的帮助下完成股权结构的整体设计。接下来，千百顺结合以往的服务经验，并查阅了相关资料，为创业者整理了一些相关知识，帮助创业者设计更适合自身业务发展的股权结构。
股权结构设计原则
第一，不平等原则
这个原则主要是针对创始团队的。简单来说，创始团队不要平分股权。因为随着公司的发展，每个人的贡献都会发生变化，但唯一不变的是创始人的贡献，而且只会越来越重要。所以创始人在组建创业团队的时候，就应该放下自己的绝对领导权，这样更有利于公司的发展保持一颗踏实的心。功夫真的是创始团队股权分成的最大悲剧，我们没有机会看到更多的公司因为股权分成而分崩离析。
所以，对于创业公司，不要平分股权。无论谁是创始人，请尽量把大量股权握在自己手里。以后有真正需要的时候再分享也不迟。
第二，少数股东原则
这个原则主要是针对公司的人才激励。现在很多公司为了留住和吸引人才，给的是钱，给的是股份，尤其是互联网公司，在薪酬福利上似乎没有股权，也不好意思发布招聘信息。其实很可笑。公司估值上不去，手里的股权不值钱，还无偿给。如果有更好的公司挖人，还是分分钟的事。所以，真的不是给股份就能有股东心态的。只有创始人会把公司当宝，小股东永远是旁观者。
所以，对于初创公司，不要轻易分割股权。中长期激励不仅仅是分股的方式，还应该把股权给那些真正能给公司带来价值，愿意为公司发展奋斗的人。
第三，控制权原则
这个原则主要是针对公司的资本运营。公司的发展有时不得不依靠资本方的力量，但在公司治理层面我们绝不能让步。主要体现在两个层面：一个是股东会，一个是董事会。股东会按照持股比例行使表决权，所以作为创始人，要牢记以下三个持股比例：2/3是绝对控股权，1/2是相对控股权，1/3是否决权。当然，为了达到一定的投票权比例，并不一定要保持股权比例一致。可以通过表决权委托、一致行动协议、有限合伙作为持股平台来实现，这里暂且不讨论。在董事会层面，有一人一票制。当众多资本方进入
设立董事会，占用名额，企业要慎重。在此之前，公司创始人被资本利用董事会制度踢出局。在遵守控制权原则上，马云是高手，蚂蚁金服通过两个有限合伙实现控制，阿里巴巴通过董事会实现控制。
所以，对于初创公司，在引入资本方的时候，时刻保持警惕，不要轻易放下控制权，这样你就可以控制公司了。
第四，第一步原则
这个原则主要是为了公司的发展。如前所述，随着公司的发展，需要向核心员工释放股权，转让股权以获得资本的支持。但是，在公司成立之初，很难预见到这一切。如果考虑得太早，只会是庸人自扰。毕竟公司发展的核心是业务。但在股权结构的设计上，不能等到事情发生了，才临时决定，往往是草率的。因此
所以对于创业公司来说，股权结构的设计不是一劳永逸的事情。创始人要充分利用这有限的100%股权，每次稀释股权都要让其价值最大化。
常见的股权结构的类型有哪些？
一般来说，通常有三种所有制结构，第一种是一元所有制结构；二是二元所有制结构；第三种是4X4股权结构。
1.一元股权结构这是指股权比例、投票权(表决权)和分红权的整合。
在这种结构下，所有小股东的权利都是按照股权比例来确定的。这是最简单的股权结构，需要避免的是公司的僵局！实践中有几个表决权“节点”:一是一个股东持有的出资比例达到33.4%以上；二是股东只有两个，双方出资比例分别为51%和49%；一方出资比例超过66.7%；第四，有两个股东，各方出资比例为50%。在这里，第三出资比例是指公司在任何情况下都不会陷入僵局，因为表决权比例达到了“三分之二”以上，对任何表决事项都可以单方面形成有效的公司决议，除非公司章程对必须“同意”的股东人数做出最低限制。最糟糕的是，第四种股权结构，在两个股东各持有50%投票权的机制下，意味着公司做出的任何决议都必须经过双方同意才能生效。
2.二元股权结构是指股权比例、投票权(表决权)和分红权之间不同比例的安排，以及股东权利的单独设计。
我国修改后的公司法规定，公司章程可以规定同股不同权。当然，在股份公司下，只有不同类型的股东才能这样设计，同种股份的权利应该是一致的。这种架构设计适合需要给部分合伙人分红权，但给很多创始人决策权的人。
联合创始人的情况。
3、4X4股权架构这就是在二元股权架构的基础上，将公司的股东分为四个类型，创始人、合伙人、员工、投资人，针对他们的权利进行整体性安排，以实现前面提到的五大目标。
这个名词，是一个比喻，大部分人应该知道4X4是啥意思，当然不是等于16，这里是指汽车的四驱。比如可以把每一个创业公司好比是一辆车，大家创业从事的行业就是赛道，创始人就是赛手。创业创新，本质上是一场比赛，不管是越野赛还是F1,创业者作为赛手，必须要好的赛车，而且必须是四驱的，那样动力足，克服困难阻力能力强。
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