现在自己创办公司前景挺好的，相应的政策扶持也很力度，对刚准备创业的人很友好。其中像劳务外包这样的公司前景非常好。但是，他们不想开劳务外包公司，或者可以随意设立，符合一定条件才能设立。以下为企业；长清小编会给你详细讲解需要什么条件，希望能帮到你。
一、劳务外包公司注册条件有哪些
1.注册资本不低于200万元；
2.有章程；指公司章程；
3.有与经营规模相适应的固定营业场所；指办公用房租赁合同；
4.注册资本不低于50万元，并出具验资报告；
5.有三名(含法人)经市级以上劳动保障行政部门培训并经考核取得中介服务资格证的专职从业人员；
6.法定代表人的任命书和身份证复印件；
7.工商行政管理部门批准的《名称预先核准通知书》，劳动部门批准的人才中介许可证；
8.法律法规规定的其他条件。
二、劳务外包的好处
1.规范管理提高劳动安全。公司一方面负责托管人的相关事务，为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，我公司通过提供相关的政策咨询，给出合理的建议，可以有效的为企业规避用工风险。
2、成本低，提高企业效益。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
3、全面服务，提高员工积极性。公司为托管人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作，增强了对企业的责任感，工作热情更高。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。
三、劳务外包和劳务派遣的区别
1.服务的性质是不同的。
对于用人单位，劳务派遣公司提供派遣劳动者；而劳务外包是为一个相对独立的项目提供全部劳务。
2.就业需求不同。
劳务派遣，用人单位需要派遣公司为自己提供约定数量的“被派遣劳动者”。至于派遣工完成的工作量，与派遣公司无关。就劳务外包而言，承包单位需要的是外包公司为自己约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，和承包单位没有实质关系。
3.不同的就业范围
劳务派遣是指为用人单位提供特定岗位而非特定项目的被派遣员工，在一个相对独立的项目中，派遣员工通常只占员工总数的一部分。但外包指的是为雇主提供具体项目而非具体岗位的外包员工，外包员工要占整个项目的所有员工。
4.合同的性质不同。
劳务派遣签订劳务派遣合同，劳务外包签订劳务外包合同。服务性质不同，协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位以派遣公司提供的被派遣劳动者人数结算费用，结算方式为“劳动者人数乘以单价”。劳务协议中，发包人按照承包人完成的工作量结算费用，结算方式为“工作量乘以单价”。
5.结算标准不同。
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“从业人数”；劳务外包的结算标准是
劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定设立的法人单位，注册资本不低于50万元。劳务外包中的承包人可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实践中往往将个人外包判定为劳动关系)。
8.不同的关系。
劳务派遣是三方合作关系，被派遣员工与被派遣单位、用工单位之间存在法律关系。用工单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商业秘密等事项签订岗位责任协议。外包只是雇主和承包商之间的关系。雇主和承包商的雇员之间不存在法律关系，也不需要签署任何协议。
9.不同的适用法律。
劳务派遣是一种用工形式，劳动合同法适用于派遣者、用工单位、被派遣劳动者三方关系。外包是经营性服务项目，发包人和承包人之间的关系适用合同法。
10、违法后果不同。
在劳务派遣关系中，因工作给被派遣员工造成损害的，劳务派遣单位和用工单位必须按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在外包服务中，发包人与承包人的员工不存在直接的法律关系，除了必须保证安全生产的必要条件外，不需要对承包人的员工承担任何法律责任。
企业-常青(www.h
kqbs.com)是一家集工商注册、公司变更、代理记账、会计审计、知识产权和资质办理等为一体的互联网企业服务品牌。采用“线上+线下”的服务模式，规范构造服务端到客户端的完整流程体系，紧密结合各行业特点，深度挖掘客户需求，依托在工商、财税以及知产等领域的专业知识，使整体业务办理流程精细化、标准化、规范化，真正为客户提供全方位的企业服务解决方案。
