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如何设置合伙注册公司的股权分配比例？
更新时间：2022-07-29 16:52:25

合伙公司的注册会涉及到股权比例的分配。应该怎么设置？股权分配不仅可以由股东出资多少来决定，还可以通过其他方式来决定。比如股东以技术投资的形式获得股权。至于股权分配比例，要根据公司的实际情况来定。股权分配的重点是找到一个平衡点。首先要分析的问题是，付出的钱的比例是多少？此外，它还衡量公司的项目和项目支出的比例。然后根据具体情况分配自己的股权：资本股和技术股(或者其他股份，比如人力资源股)。如何设定注册公司的股权比例？主要分为以下几种情况：

　　一、股东只负责出资，而不负责具体做事情，这类股权的分配问题

用一个直接的案例来说明：

以前如果公司的初始资金是100万，出资70万的股东即使不参与创业，也要持有70%的股份，这是常识。如今，只出钱不出力的股东“花大钱占小股”已经成为常识。过去，股东股份分配的核心甚至唯一依据是“多少钱”，

“钱”是最大的变量。现在，“人”是股权分配的最大变量。所以要具体问题具体分析才能衡量这个问题而不是说明投入多少几万！

　　二、全职合伙人的股权问题

很多初创企业的股权分配是“时间错位”:根据初创团队目前的贡献，分配公司未来的利益。在创业初期，很难评价他们各自的贡献，创业团队的早期贡献成为评价团队贡献的核心指标。于是，有钱但缺乏创业能力和心态的合伙人成为公司的大股东，有创业能力和心态但资金不足的合伙人成为小合伙人。所以专职核心合伙人团队的股权分为资本股和人力股，资本股占小头，人力股占大头。

在企业初创期，合伙人的股权分为资本股和人力股，资本股占一小部分(通常在10-20%之间)，人力股占大部分(80%-90%之间)。人股要和至少四年的服务期挂钩，甚至核心业绩指标。

如果一方出钱，另一方不出，企业运营完全靠另一方，经营者一分钱不拿，对投资人来说是没有安全感的，最好的办法就是让经营者出钱。如果运营商实在借不到钱，可以借钱。

动态股权激励规则，实际经营者做的越多，经营者能得到的越多，最终双方能达到一个动态的平衡。既调动了经营者的积极性，又保证了投资者的利益。当然，这里有一个前提。投资方是不参与运营的纯投资方。如果投资者也参与经营，这样的方案是不合适的。

　　三、有关合伙注册公司股权分配需要考虑到的问题

(1)在企业初创期，合伙人股权分为资本股和人力股，资本股占一小部分(通常在10-20%之间)，人力股占大部分(80%-90%之间)。人股应该与至少四年的服务期挂钩，甚至与核心业绩指标挂钩。

(2)如果合伙人离职，资本股和成熟人力股可以由离职合伙人兑现，但不成熟人力股要回购。

(3)鉴于我们中国人“谈利益，伤感情”的观念，我们建议合伙人先充分沟通，了解退出机制对同波段的公平性和合理性，做好团队的预期管理，再做方案。

通过以上内容的介绍，我们知道如何设定合伙注册公司的股权比例。注册公司时要考虑到这一点，避免经营后期因股权分配遗留问题导致合伙人之间产生矛盾。如果您在公司经营过程中遇到股权问题，可以咨询千百顺工商财税顾问，我们会给予帮助

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