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机器换人逐渐成为趋势
更新时间：2020-12-10 15:05:05

 机器换人逐渐成为趋势

來源：东莞市千百顺企业服务有限公司　　 
“机器换人”正逐渐成为趋势，以机器人为代表的劳动替代型技术快速发展，带给企业的好处显而易见——高效率、低成本、产品质量稳定。
“灰领”人才紧缺
经历30多年的高速发展，中国成为制造业大国，但低产品技术含量、附加值低、劳动力成本高、生产效率低的现状已经不符合目前的市场需要，不利于未来企业的发展。在12月7日世界智能制造合作发展高峰论坛上，工信部副部长辛国斌表示，中国制造业日益发展，但是在创新能力等方面仍与其他先进国家有较大的差距，提高智能制造水平是我国制造业发展的大势所趋。
业内人士认为，中国制造业转型方向无疑是通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现转型升级。企业通过提高生产效率，增加效益，赶上或超过生产成本的增加，这才是转型升级的意义，“机器换人”就是一条途径。
根据《广东省智能制造发展规划（2015~2025）》提出的“推进制造过程智能化升级改造”要求，近年来，东莞陆续出台系列政策，支持企业“机器换人”。今年1月，东莞出台了《关于大力发展机器人智能装备产业打造有全球影响力的先进制造基地的意见》，提出创新融资租赁扶持政策，省市各出资1亿元合计2亿元设立专项资金，用于中小企业设备融资租赁贴息补助及设置融资风险池。
在用工方面，“机器换人”后，很多工序都可以用机器来代替，企业用工人数确实减少很多，但是《工人日报》记者在采访中发现，“机器换人”之后，企业并不是不需要工人，而是更加紧缺“既能动脑又能动手”的新型人才。目前，市场上能熟练使用相应技术、能驾驭现代化机器设备的高级工程师和高级技工人才普遍缺乏。
目前“机器换人”主要还是填补工厂生产空缺。但在将来，传统工人可能会面临转岗，因为未来制造业更需要高技能的和复合型的产业工人，工厂的用工需求也将提高。东莞不少中小企业纷纷表示，智能制造实际上也是一场对人力劳动的冲击。高技能型人才紧缺的现状日趋严重，成为摆在整个产业面前的难题。
 
“工人需要改变就业方向，从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的‘灰领’工人，具备一定的技能。‘机器换人’带来了新的岗位，例如指挥官、开发人员、维修保养人员等。相应的，人就要思考如何不断学习，通过转型升级适应发展需求。”
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