到年初，很多人都有了辞职的理由。一份调查报告指出，足球运动员的内部空可持续发展、薪酬水平、管理工作中追求贫困平衡等环境因素会让“农民工”考虑偷猎。但也有人因为担心拿不到年终奖而选择继续“隐忍”。如果他们想辞职，请先了解这三个问题。
根据《劳动财产法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者履行30天通知期后，未经用人单位批准，劳动合同可以同时终止。
用人单位未按期支付劳动报酬的，劳动者可以由中国政府单方面解除劳动合同
根据《劳动财产法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定的数额、年度或者方式支付劳动报酬，或者用人单位未按照劳动合同约定提供履行劳动者职责所必需的公有制前提和安全卫生条件的，属于违法违约，是对劳动者权益的侵害。
此时劳动者享有特殊解除权，用人单位也需要为其经济发展支付赔偿金。特别是解除权，是劳动者由国家政府单方面解除劳动合同的基本权利，也就是说，如果有法定的行政处分，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需通知用人单位公司地址的变更。
例外的是，虽然没有具体的立法，工人只能书面通知雇主，但为了避免争议，建议使用书面通知。
2010年12月，某公司员工周向领导提出辞职。2011年1月，周1月辞职。2011年3月，周得知公司于2011年2月颁发了2010年度年终奖，于是向公司提出在公司工作一年，虽然已经离职，但也要支付2010年度年终奖。
公司表示，年终奖发放时周已经离职，不同意他的要求。周向劳动者裁决委员会提出申请，要求该公司支付2010年的年终奖。
据该公司透露，周在公司发布年终奖时已经离职一个月。两国劳动合同没有年终奖协议，所以公司没有依据给已经离职的员工发年终奖。因此，请求仲裁驳回周的请求。
周表示，年终奖是对员工前一年管理工作的奖励，也属于薪酬枢纽。虽然他在公司发年终奖的时候离职了，但是公司不能因为公司地址变更而征收上一年度的年终奖，而应该根据其2010年的经营业绩来发年终奖。
根据仲裁委员会的说法，该公司在2011年2月发布的裁决具体是2010年的年终裁决。虽然两国劳动合同中没有关于年终奖的具体约定，但根据相关明确规定，年终奖应视为劳动报酬的一部分，违法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本责任。
2010年当年，周仍在岗位管理工作，不能因为劳动者在授奖时离职而单方面拒付。经调解，公司同意按照周月薪的国际标准支付其三个月工资的年终奖，周也同意。
首先，年终奖就其物理性质而言，是劳动报酬的枢纽之一。
其次，发放年终奖是用人单位独立给予员工的一种待遇，并不是立法明确规定的强制性责任。工人不能强迫雇主发放年终奖。
第三，年终奖怎么发，要看两国的集体合同和劳动合同有没有具体约定。如果没有约定，就看用人单位的纪律了。如果没有明确的规定，应根据按劳分配和同工同酬的一般立法准则发布。
五险一金国际支付标准:
回国(单位20%，一人8%)
怀孕(单位工资)
职业病(单位缴费，一人不缴费)
医疗保健(单位10%，一人2%*序数+3)
失业(单位1.5%，一人0.5%)
社保(上一年最低不超过12%，上一年不超过10%，单位一人分)
1.医保可以停，最后按期限累计。你付的越多，你的退休金就越少。兼营转岗手续:在原公司打印转岗单，交给新公司进一步处理。
2.失业保险是必须要交的，但是有些大学的学生属于领导干部身份，失业人员很难领取失业救济金。职工在街头巷尾登记失业，才能申请失业保险。并发调动手续:不用并发，直接去新单位继续。
公司地址变更通知3。医保最重要，停了三个多月就会过热。每个拿了医保政策的人都会得到一个存折，可以终身使用。公司每个月都会把一定比例的钱存入存折，一个人可以提取使用。并转手续:有接收单位的，由接收单位同时办理医疗保险手续。
4.单位每月会按照比例把钱存入你的社保账户。比如工资3000，那么每个月社保账户应该有600。当你需要租房或修房子的时候，可以去社保中心取出来。但是一年只有一次，机会可以自己把握，也可以交给单位。
