2014年平均工资统计数据陆续发布。据几位记者统计，中国至少有20个省份已经免征企业所得税，并公布了2014年的平均工资。统计显示，上海是这20个省份中平均工资最低的。
据著名记者统计，截至6月15日，除吉林、吉林、湖南、内蒙古、藏区、云南、天津、江苏、青岛、山西、贵州等11个省外，其他20个省2014年平均工资统计已经发布。
统计显示，上海是这20个周边地区中平均工资最低的。北京市统计局公布的统计数据显示，2014年，海淀区城镇非私营从业人员平均年薪为102268元，城镇私营从业人员平均年薪为52902元。
其中，海淀区城镇非私营单位从业人员平均工资是目前全国唯一一个跃升至10万元以上的周边地区，比安阳市(42179元)低2.4倍。
统计局发布的2014年平均工资主要统计数据显示，全国城镇非私营单位从业人员年平均工资为56339元，比上年增长9.4%，扣除食品价格和环境因素后具体增长7.1%；全国城镇私营单位从业人员平均年薪36390元，去年名义增长11.3%，扣除食品价格和环境因素后具体增长9.0%。
< 企业所得税避税p>看20个省的平均工资，大部分省都没有超过全国人均收入。其中，从城镇非私营单位来看，上海、江苏、广西、甘肃等省人均收入超过全国平均工资水平5633元，这是企业所得税在9元以内的避税行为。
从城镇私营部门来看，与全国平均工资水平36390元相比，只有上海、广西、成都和江苏省超过了全国人均收入。
一位著名记者注意到，平均工资统计数据公布时，很多人觉得没拿到那么多工资，感叹自己“耽误了平均工资”。
关于很多人觉得自己“平均”的问题，统计局人口与就业统计司司长冯乃林指出，因为工资分配类似于偏斜分配，即少数人的劳动力市场更低，大多数人的劳动力市场更高，所以大多数人的劳动力市场会低于平均工资。从每个人的角度来看，劳动力市场和增长率会因为一个人的企业、周边地区、物理属性和工作岗位的不同而感觉不同。
北京大学收入再分配改革研究所常务副院长研究过著名记者。只有在收入差异小的情况下，平均工资才不能反映差异的问题，平均收入可能比平均工资更能反映具体情况。大量网友自嘲“拖后腿”，这是新兴阶段收入差距大的高度反映。
“这也凸显了进一步改革信息收入分配制度、缩小过度合理差距、防止平均值掩盖多数的必要性。”建议加大经济发展和增长力度，在确保就业和工资适度持续增长的同时，进一步完善工资制度，确立工资长期增长的功能，落实好“提低、扩中、限高”，精准提高中低收入人群收入。
统计局5月27日发布的2014年平均工资主要统计数据，可谓是喜多忧少。
可喜的是，城镇非私营单位从业人员年平均工资(编者按:主要包括领导干部、企事业单位、全民所有制中小企业、集体所有制中小企业、外商投资中小企业等。)而中国的私房仍呈上升趋势。统计显示，2014年全国城镇非私营单位从业人员平均年薪为56339元，比上年增长9.4%，扣除食品价格和环境因素后具体增长7.1%；全国城镇私营单位从业人员平均年薪36390元，去年名义增长11.3%，扣除食品价格和环境因素后具体增长9.0%。
不仅在2014年，而且从2006年至今，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员平均年薪形成了大幅增长的稳定布局。据统计，2006年全国城镇非私营单位平均工资为20856元，2014年为56339元，增长35483元，平均工资增长1.7倍；城镇私营单位从业人员平均工资由2008年的17072元增长到2014年的36390元，7月初平均工资增长19318元，增长1.13倍。
工资的增长与五年计划的稳定增长密切相关。冯乃林对著名记者说，近年来，中华民族的五年计划保持了平稳运行，而平均工资之所以大幅增长，恰恰是因为经济发展的稳步增长。
在整体经济形势好转的历史背景下，专业知识和国务委员将每年确定工作时间的国际标准，改变中小企业的工资监管线，确保员工收入每年大幅增加。2014年，全国19个周边地区提高了工作时间国际标准，平均增长14.1%；周边23个地区建立了工资监管线，工资增长基线在12.4%左右。
国家规定的收入差距的历史背景也为提高平均工资提供了保障。“十二五”规划纲要提出，要努力提高居民收入在国民生产总值再分配中的比重和劳动报酬在第一次再分配中的比重；努力实现居民收入和经济发展的实时增长，实现劳动所得税、避税、报酬和生产率提高的实时增长。
令人担忧的是，2014年，全国城市非私营单位9.4%的出生率自2006年以来首次降至10%。此外，由于经济放缓等环境因素的负面影响，非私营单位和私营单位名义年均工资增长率分别比2013年下降0.7%和2.5%。
"这应该与整体经济发展的下行压力有关."冯乃林认为，从劳动者总数来看，在城市非私营单位的企业中，工业、纺织、批发、住宿、休闲等中小企业所占比例较小，这些中小企业受到了社会舆论对经济发展下行压力的负面影响。
从增长额的研究来看，与2006年至2014年的平均工资增长相比，非私营单位和私营单位都没有表现出大幅扩大发展的趋势，但仍在个别日子波动。
2006年以来，非私营单位平均工资涨幅在2011年排名第一，为5260元。
2011年，非私营单位平均工资提高，企业所得税避税金额居首。第一，前夜经济发展形势好转，为工资上涨提供了坚实基础。统计显示，2011年，国外年均GDP同比增长9.2%，制造业中小企业年均数以上收入同比增长25.4%。
其次，2011年是十二五的制胜一年。一年来，中央各级政府围绕改革工资制度，适当改变收入分配关系，采取了一系列政策。前夕，全国24个省改变了国际标准工时，平均增长22%。2011年有27个省下达了工资监管线，基线增幅超过14%。各地继续推进天津市公务员支出管理，全面推行企事业单位绩效工资。
第三，中小企业的人工维护成本对员工的工资增长造成了冲击。长期以来，廉价而丰富的劳动力资源仍然是中华民族参与国际制造业专业化的绝对优势。然而，近年来，中华民族中小企业的劳动力生产成本一直停滞不前，急剧上升。为了应对日益激烈的市场竞争，有效解决“用工难”现象，或者抓住科技人员和新技术工人的绝对优势，一些中小企业采取了提高工资、改善待遇的有效途径。
2006年以来，2009年非私营单位平均工资涨幅为3346元，倒数第一，而私营单位平均工资涨幅也是2009年最高，为1127元。
在冯乃林看来，2009年平均工资增长之所以“延迟”，主要是因为金融风暴的负面影响。“工业和其他企业的制造业受到负面影响，导致工资增长放缓。2008年的出生率仍为16.9%，但2009年骤降至11.6%，主要是受金融风暴的负面影响。”
对比2008年至2014年非私营单位和私营单位的平均工资差异，表明差异大幅扩大。
从隐含比率来看，2008年，非私营单位从业人员平均年薪比私营单位高11826元，之后大幅上升。2014年这个数值最低，达到19949元。
冯乃林向著名记者解释说，非私营单位平均工资的绝对增长主要是因为非私营单位包括相对较大的中小企业，如国有企业、外资、港澳台资中小企业等。，而这些中小企业的劳动力市场是比较高的。但是，国有企业整体劳动力市场相对较低，导致两者之间的差距大大缩小。
但例外的是，2014年，私营单位的平均工资增长速度比非私营单位快得多。除2009年非私营单位平均工资出生率比私营单位高11.6%外，其他日子私营单位平均工资出生率都比非私营单位高。
“私营单位的平均工资增长率比非私营单位快得多，这意味着差异继续扩大，比较差异略有缩小。”冯乃林说，2014年，城镇非私营单位就业人员平均年薪比私营单位高19949元，比去年同期高1172元。企业所得税避税2014年，私营企业员工平均年薪是非私营企业员工的65%，同比增长1个比例。
