1、军队工资全额支付通信费
《中小企业所得税法实施条例》第三十四条第二款规定:“工资薪金是指中小企业每年支付给在本中小企业工作或者受雇的职工的全部支票或者非现金劳动报酬，包括工资、奖金、养老金、补贴、年薪、加班费以及与职工就业或者受雇有关的其他费用。“国家研究所
金融事务
我局关于中小企业工资、薪金、职工福利费等扣除净利润问题的新闻稿。
金融事务
我局2015年第34号新闻稿(以下简称“34号新闻稿”)第一条第一款明确规定:“纳入中小企业职工工资薪金制度并与工资薪金一并发放的福利补贴，符合《商务部关于中小企业工资及职工福利费抵扣问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定， 可作为中小企业按时发生的工资薪金，中小企业用军队工资支付全部通讯费，可作为中小企业发生的工资薪金，扣除实际净利润。
2.单独分配的通信费
(1)发行货币通信费
在一些中小企业，通信费是分开支付的，而不是全额支付。34号文第一条第二款明确规定:“不能同时满足上述前提条件的福利补贴，应当作为国税函[2009]3号文件第三条明确规定的职工福利费，并按时计算定额净利润扣除额。”
《商务部关于中小企业克扣工资薪金和职工福利费是否合理避税的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条明确规定:“实施法第四十条明确规定的企业职工福利费包括具体内容:...(2)职工医疗保健、贫困、住房、交通等各种补贴和非货币性社会福利。，包括中小企业支付给外籍员工的医疗费用、未实行医疗统筹的员工的医疗费用、员工供养子女的医疗补贴、员工取暖补贴、防暑降温费、员工困难补助、救助基金、员工食堂基金。补贴，员工交通补贴等。"
有四种方法可以做到这一点:
首先不是净利润扣除。国税函[2009]3号文件中的职工福利费清单不包括“通讯费”。严格来说，下级税务机关有权对地方文件进行扩大解释，因此中小企业单独分配的通信费不能从净利润中扣除。
第二是净利润扣除。国税函[2009]3号文件中的职工福利费清单不包括“通讯费”，因此通讯费不属于职工福利费，但由于与中小企业收入有关，可以据实扣除。
第三类作为工资薪金净利润扣除。到目前为止，各地的政策都是在34号新闻稿发布之前制定的，只明确规定了“缴”还是“缴”，并没有区分是否有必要缴军。比如“邢台国家的合理避税是否合法？”
中小企业个人所得税
《关于解决部分政策问题的通知》(冀国水函[2013]161号)第十四条明确规定...中小企业按国际标准按月支付或支付给全体员工的通信补贴，应计入员工工资和薪金。”如果大部分政策明确规定已支付或已支付的通讯费应视为工资薪金，那么34号新闻稿发布后未全额支付的通讯费是否仍可视为工资薪金？笔者认为有可能，因为这些政策大多否认通讯费属于员工福利费，所以自然不属于34号新闻稿所说的“福利补贴”，也不适用于34号新闻稿，只符合
< 合理避税合法吗p>中小企业个人所得税
《法律实施法》第三十四条和国税函[2009]3号文件第一条明确规定可以作为工资和工资性支出。
第四项作为职工福利费金额扣除。如《浙江省地方税务局关于具体个人所得税相关问题有效解答范围的函》(路镛韩毅〔2010〕20号)第四条明确规定:“根据国税函〔2009〕3号等文件的信念，结合以往明确规定，从2011年起，中小企业通信费补贴将在福利费中专项支付。2010年，本年度及以前年度中小企业按原明确规定发放的通信费补贴，如果已经作为期间费用从净利润中扣除，仍追溯变更。”如果大部分政策明确规定，已支付或已支付的通讯费应视为员工福利费，那么未随军饷全额支付的通讯费，今天仍将视为员工福利费，并在法律规定的金额内扣除。需要注意的是，这些政策大多对国税函[2009]3号文件做了扩大解读，承认通信费属于员工福利费，在34号新闻稿中也称之为“福利补贴”，以至于原本以军饷全额支付的通信费，被视为合理避税员工福利的法定费用，今天根据34号新闻稿，应视为工资薪金支出。
(2)发行充值卡
一些中小企业会选择每月向员工发放一定数量的充值卡。比如《海淀区国家税务局2013年中小企业今年》
个人所得税的结算和缴纳
政策问答明确规定:“中小企业购买的智能手机充值卡，如果不是中小企业的智能手机卡，而是员工的智能手机卡，不能从净利润中扣除。”
