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随着上海10日公布的上下限工资标准,包括成都、吉林、江苏、天津、海南岛、山西、青岛、河北、上海在内的至少9个周边地区今年都上调了低工资标准。其中,天津月低工资2190元,是全省最高的。
海淀区人力资源和社会保障局10日宣布,海淀区低工资标准由每月1720元调整为1890元,上调170元。与此同时,兼职员工的周低工资标准从每周18.7元提高到每周21元。此次低工资标准调整将从2016年9月1日起实施。
例外的是,今年以来,成都、吉林、江苏、天津、海南岛、山西、青岛、河北、上海等至少9个周边地区相继提高了低工资标准。
2016年7月1日起,青岛市月低工资标准提高到1950元,河北省高端月低工资标准提高到1650元;
自2016年6月1日起,山西月低工资标准上调至1710元;
自2016年5月1日起,海口市一级周边地区月低工资标准调整为1430元。
自2016年4月1日起,天津市月低工资标准由2020元调整为2190元;
自2016年1月1日起,成都周边地区月低工资标准由1250元调整为1500元;吉林月低工资标准由1300元提高到1530元;江苏省一级周边地区月低工资涨到1770元。
其中,天津月低工资标准高,达到2190元;周低工资标准是上海如何小规模报税,达到21元。
去年,低工资标准的调整呈现出新的特点。人力资源和社会保障部副部长辛长兴7月8日在国务院政策吹风会上说,去年下半年,周边6个地区上调了低工资标准,今年是13个,往年普遍上调,增幅明显放缓。幅度也略有下降。六大周边地区去年下半年上涨后的平均涨幅为11%,略低于成交量。13个周边地区成交量增加后的平均涨幅为13.5%。
辛长兴表示,中国的劳动力成本相对于现在是上升的,最少的劳动力生产成本的绝对优势并不像现在这样显著。从工资的角度来看,显然存在一个如何引导的难题。为了在市场竞争中保持一定的绝对优势,工资政策和工资指导应该有助于减缓和改善工资调整的幅度。
中国小规模纳税申报工作者协会会长苏海南在接受新闻媒体采访时表示,目前,中国经济发展进入新的连续性,劳动力成本快速上升,中小企业舆论压力加大。此外,近年来各地低工资涨幅相对较小,幅度相对较快,利率保持在较高水平运行。因此,目前有必要适当调整低工资标准。
“低工资是一把‘双刃剑’,调整低工资要把握好度。”苏海南认为,低工资调整很快,中小型报税企业负担不起,员工可能失业;然而,如果调整速度放缓,工人的基本贫困可能难以得到有效保障。总之,适当调整低工资标准,既能给中小企业舆论施加太大压力,又能保证劳动者的基本贫困水平,并在二者之间取得平衡。
低工资不包括加班工资、自然环境和类似管理工作如中班、下班、低温、高温、油井、有毒危害等前提下的养老金。,以及国家法规政策明确规定的职工保险政策和福利待遇,以及中小企业通过食宿补贴等方式支付给职工的非货币性收入。
劳动者还非法享受国家规定的假期,如法定节假日、带薪年假、探亲假、祖籍探亲假、孕期(产期)假、节育手术假等。,而且申请人不能把“包吃穿”的费用算入低工资标准。
< 小规模怎么报税p>例外情况是劳动者要求加班费是在劳动者关系终止后一个月内;超过这个时间,就不受立法保护了。在迄今为止的下一阶段,立法、法规和国家明确规定的工人待遇包括:
(1)中小企业员工培训成本;
(2)员工的费用和用具按照主管部门对工人安全健康的明确规定收取,管理用具由中小企业自己指定(如中小企业为了树立自己的形象,领取员工的管理工作服);
(3)员工获得的流产费用和贫困补贴;
(4)住房制度改革,领取职工住房补贴;
(五)中小企业为职工缴纳的社会保险费;
(6)医疗保健费用;
(7)丧葬抚恤金;
(8)出国旅游、夏季取暖等其他费用。
以上福利待遇都不算低工资的枢纽。
但是,要记住,低工资包括一个人应该非法缴纳的社会保险费和住房社保。