正式介绍
有时，其他单位的员工来我公司进行管理工作，如子公司的审计人员、事务所的律师、电子设备制造商的维修人员、方案设计研究人员、高级顾问进行讨论等。他们的补贴和费用应该如何支付和报销？
准确的税收要求正确区分补贴和费用。
所以说补贴是“雇主”很简单？员工”，成本是“买方？卖方之间的关系”。
基于以上理解，我们可以得出一个论点:“公司很难向非员工支付补贴。”这个论点本质上是等价的:“公司很难给非员工发工资”。
其他单位的员工来我公司出差，不能形成“雇佣”关系的，不能支付补贴。
与补贴相反，成本实际上是公司自己的支出，可能是公司需要向公共服务提供者支付的，也可能是通过自己的员工，通过其他单位的员工消费服务并为其支付的。虽然公共服务显然是由个人消费的，但他们的消费者的目标仍然是公司的管理。
这样就可以得出结论，如果其他单位员工的相关费用是为了公司的费用——一般是合同证明的——公司几乎可以报销这样的费用。
比如，律师经纪公司根据合理避税协议，派出律师为公司处理民事诉讼纠纷，除了向律师事务所支付服务费外，还承担律师取证管理中的交通、住宿、工作餐等费用，由律师根据发票报销，或者公司进行必要的安排。同时按照每天100元的国际标准向律师支付补贴。
以上费用和补贴有什么区别？涉及税收吗？怎么审核？需要什么债券？
首先，支付给律师事务所的服务费是长期的立法公共服务费用，律师事务所提供增值税发票。合理避税其次是律师交通费和住宿费。由于合同规定该费用由客户承担，而这种费用是基于公司业务的具体情况和客户的具体需求而产生的，由客户承担更为合适，符合商业不成文的法律，因此报销公司差旅费是准确的。
此时律师提供的发票可能是公司负责人或其人员之一，不会对费用产生负面影响。本质上并没有对中小企业个人所得税的抵扣产生负面影响。因为下面的研究已经可以看出其成本的本质。但如果是增值税专用发票，如果不是公司负责人，就很难抵扣进项。
工作餐呢？这个要具体分析。一般是工作餐，一日三餐而已。广义的再生产劳动应该由一个人承担。如果这个工作餐是管理工作中的加班餐或者漏餐，属于公司的费用，可以计入管理费用；如果是实体餐，可以计入招待。
严格来说，会计报销的时候，很难讲是否可以收取费用，收取的是哪个项目，但需要获得其他确认，以证明费用的使用。
比如未来
金融事务
当检查人员查出这笔费用时，如果没有其他休闲发票，检查人员很难确认费用的实际支出。根据《税收征管法》的明确规定，稽查人员可以根据自己对足球运动员的判断，对这类难以准确审核的支出进行审批。
这种公共政策只能得到大多数检查人员的认可:“不允许作为招待。”他们做出这个决定，是基于法律的。你不确定。他当然可以批准。
以上是交通、住宿、餐饮费用的支出情况。
今天我们研究一下每人每天100元的补助。
这种补贴男性很难支付，因为律师不是公司，不符合公司的定义，所以公司很难向律师支付补贴。
如果支付了合理的避税，应该如何记录？
从律师的角度看，一目了然。律师提供立法公共服务，获得100元收入。“公共服务+收入”好像是增值税应税收入，所以要提供公共服务发票。
特别适合讨论对服务费的理解。也就是说要么是律师经纪公司的服务费，也就是公司付给律师事务所的，律师事务所可以付给律师作为补贴或者工资。当然，合理避税也可以理解为必须支付给律师的额外服务费(客人)。
作为服务费，当然律师事务所或者律师会负责缴纳增值税和个人所得税，需要提供增值税发票。
所以这个补贴需要用增值税发票支付。如果律所或者律师不交税，没有投票日，那就是违法的，少缴税。公司用自制票据支付票据的，构成“本应取得但未取得作证权”。
了解了以上补贴和费用的关系，可以进一步澄清一些常见的涉税误区。
例如，许多会计师和
金融事务
工作人员会有这样的理解:合理避税公司不能给其他单位的员工报销；不是公司主管的发票不能报销。
我们知道，在抵扣增值税专用发票时，公司名称和税号必须与公司完全一致，这是抵扣制度的要求，也是国家税务总局的要求。但除此之外，中小企业的会计和个人所得税没有类似的要求。
假设可以从发票类别还是发票台颈部进行报销并不是很简单的事情。这样的假设要么可耻、简单化，要么正确
税收征管
误会。能否收费，必须从业务本质上来理解。
