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「税务筹划」劳务派遣怎么避税
更新时间：2021-03-22 17:15:49

劳务派遣公司如何避税？很多劳务派遣公司走立法的边缘避税，那么他们是怎么做的呢？现在税收低。我们来看看。

劳务派遣是指派遣政府机构与被派遣劳动者签订劳动合同，申请人根据劳动者的具体需要与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位与调度公司的关系是劳动者的关系。用人单位与调度公司的关系是劳动者的关系，与用人单位的关系是有偿使用的关系。到目前为止，劳务派遣公司的劳务收入和利息都是按税率征税的。《劳动财产法》确立劳务派遣后，劳务派遣管理迅速持续发展，劳务派遣利益课税政策被滥用，成为企业最重要的避税方式。

一、现阶段与劳动者相关的财务问题主要包括劳动再分配企业自身偷税漏税和企业发出的劳动发票抵扣问题，主要表现在以下几个方面:

1.劳务派遣公司管理国外虚拟发票问题。有的劳务派遣公司给很多人开发票，用假发策划税票。用人单位只在税务筹划中开具发票，不开具发票，开具“大头小尾”发票隐瞒收入；一些劳务派遣公司使用现场发票或文件进行审计，并被任意夸大以夸大成本进行减税。

2.有的企业用的是长工，税收无法监控。劳务发票现在很严。企业招用长期职工或劳动力，可以扣除已支付的人工费用。一些企业通过人工成本增加了支出。支出，达到逃避所得税的目的。从目前查办刑事案件的情况来看，企业主要使用:向单位和税务机关以外的一人购买劳务发票；虚拟劳动，虚拟发票；利用有偿劳动将收入转移到相关企业。其中，虚开劳务费发票是一种罕见的逃税获利方式。一些与运营相关的费用和难以获得授权发票的费用以这种方式计入费用。劳务派遣如何避税？它是通过立法中的一些安全漏洞来进行的，但这一直是不太合适的。

劳务派遣如何避税？在立法范围内？

根据国家税收制度，企业实际工资总额超过应纳税工资总额(2000元/人)的，不得在净利润中支付，最低支付额为企业所得税的25%。劳务派遣时，工资总额可计入劳务。费用应在纳税和适当避税前支付。工资支出的成本节约:劳务和租赁公共服务的工资和政策福利必须计入员工的劳务分包成本，劳务成本可以输入企业的制造经营管理成本，这样伙伴企业就可以获得两个效益。

(1)降低企业工资总额，使企业能有效利用下级批准的工资总额，实现人才战略运作；

(2)通过人工成本投入经营管理成本，抵消企业利润，将原企业所得税降低25%，达到适当的税收筹划和节税的目的。比如某类企业有100个分包工人，每个员工工资2500元(包括工资、社会福利、社会福利支出、奖金等。).公司税为劳务派遣(工资发放前):工资超收入限额=(2500-2000元* 12月* 100人= 60万元/年。超额应纳所得税:60万元* 25% = 15万元/年。劳务派遣(发工资后):企业不用承担上述企业所得税，押金费用15万元/年。相当于15万÷12: 100=125元/人/月。

劳务派遣如何避税？很多劳务派遣公司不重视避税的合法性，会一直吃苦。低税是公司的财务准备公司。我们建议大家在权限范围内避税。如果你需要帮助，请与我们密切联系。

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