一般来说，企业高管是一群工作努力、法律负责、收入高的人，但高收入意味着要缴纳更高的个人所得税，最高可达45%。这个税太多了。高管合理节税是合适的。那么，高管们有哪些合理的节税方式呢？税务所带大家看高管如何合理节税。为了提高企业的管理水平和效率，许多公司都聘请了高级管理人员和高级管理人员。收入模式高于公司工资，股票期货，加班工资，各种对象的社会福利。高管占公司小部分，但工资普遍偏低，相应的税收也越来越严重。他们不仅给高管，也给企业带来了很多负担。合理节税是企业和员工的共同期望和选择。如何通过财务准备降低高管的税率，是很多高管关注的难题。税务所主要从以下几个方面探讨高管合理的节税方式以及节税时应注意的问题。
首先，高管必须了解个人所得税纳税申报流程，以节省税款
工资薪金所得个人所得税按员工工资按照七限累进税率表(税率为5%-45%)计算，一人免税额3500元。
第二，高管在选择节税方式时应注意的问题
1.要全面研究外商投资的各种税收，进行合理细致的测算，合理运用税收筹划安排政策，深挖内税空；
2.选择合适的人员进行财务准备；
3.选择合适的一周做财务准备；
4.要注意不要生搬硬套，要根据企业具体情况合理安排；
5、把握合理的“度”。
第三，高级管理人员合理节税的一般方法
1.充分发挥企业纳税申报过程中董事总经理费用与月工资的结合，实现节税
很多香港交易所都有高层管理职位，经常担任企业集团或其子公司的常务董事和董事，每年收取相应的公共服务常务董事费用。根据法律规定，常务董事的费用适用于劳动报酬，税率为20%-40%。工资薪金适用7级限额3%-45%的累进税率。通过使用这两种不同类型的个人所得税税率差异进行纳税准备，我们可以有效地减少支付。需要强调的是，董事总经理的费用作为劳动所得计税，税率是各项收入的收入。因此，行政人员相应的董事总经理费用可以在一年内支付几次，以适用更高的税率。
2、股权激励方案实现节税
相信大家一定听过“股权激励”这个词，甚至在高铁的机场等地方也见过。股权激励营销电视广告。公平激励是指企业晋升、激励和留住结构性人才的长期激励机制。在前提下对部分资产负债表给予激励，使其与企业形成个人利益的货币联盟，从而实现企业的长远目标。今年首次明确了非上市企业股权激励的个人所得税政策。非上市企业符合条件时不得支付股权激励，转让股份时不得延迟支付股份；股权转让时，购股所得应当从生产成本和合理税额中扣除。差额适用于“个人财产转让收入”项目，个人企业纳税申报过程中的所得税按20%的税率计算。未上市公司的高级管理人员，如新三板和公司制定了股权激励计划，以实现长期公司目标，同时享受递延避税或避税。到目前为止，中国周边一些地区已经实行了税收和外商投资行政事务税收。企业可以结合周边不同地区的税率差异和偏好，制定出合适的股权激励方案，实现激励的视觉效果，同时降低一个人的税率。香港联交所高级行政人员避税的实际方法。
3、合理的工资比例
个人所得税的标准是实行累进税率。当应纳税所得额超过等扩时，应将有限个人所得税列为税线的最高峰。所以，如果“年薪”或者“加班费”很高，不交税会导致税率更高(企业报税流程超过45%)。因此，我们需要合理的税收准备。根据具体情况，一般的“工资”和“加班费”可以按1: 1的比例低于整体税率。此外，还要注意税率变动的“关键点”。每增加一元都会带来额外的个人所得税。所以单位发工资的时候要充分注意这些现实。
4.合理提高员工福利
提高社会福利的目的不是提高工资基数，而是支付分红储蓄和就业工资储蓄。根据累进税率表，需要45%的工资，只支付20%的股息储蓄。
