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随着元旦的到来,“所得税”成为许多企业改善员工福利的重点项目,提供器具补贴、交通补贴等福利。那么,这些福利补贴是否需要纳入工资收入来征收所得税呢
?
首先,我们来看看“个人收入”的含义。
个人收入的方式包括支票、器皿、股票等经济发展方式和个人利益。
个人所得为器具的,按照国家《个人所得税法实施法》的明确规定,按照取得的汇票上记载的价格计算应纳税所得额
;
没有器具清单或者清单上标明的价格明显偏低的,参照消费市场价格确定应纳税所得额
;
收入为股票的,按照票面价格和消费市场价格核定付款人。其他经济发展方式的个人利益所得,参照消费市场价格确定。
其应纳税额
=(
月薪和工资收入
- 3500
或者
3700
或者
4800 -
其他可扣除的工程项目
)*
适用税
-
缓慢扣除应该注意的是,在商业保险中,
3500
的数量应更改为
3700
。
那么,这些福利补贴可以扣除吗
?
据了解,《商务部关于扣除企业工资薪金、职工福利费等净利润的新闻稿》规定了“适当的工资薪金”和企业职工福利费的范围
:
如果把企业的福利补贴纳入职工工资和工资制度,
,
同工同酬
,
并符合国家的明确规定
,
他们可以扣除净利润工资和企业工资及费用的明确规定
;
不符合国家明确规定的,按照净利润扣除的明确规定执行。
其中,国家明确规定的职工福利费范围主要包括具体内容
:
(1)
电子设备、公共设施、人员费用由企业仍未分离的扬州市福利机构核算,其在社会中的基本职能核算
,
包括集体福利机构的小卖部、厨房和酒吧的电子设备、公共设施和维修费用
,
医疗诊所
,
孤儿院和医院
,
以及工资、社会保险费、住房社会保障、职工福利机构。等等。
(2)
职工因医疗、贫困、住房、交通和医疗费用而获得的补贴和非货币福利,包括企业支付的职工费用,其中大部分是由于管理工作
,
企业整体医疗保健计划中员工的医疗保健费用
,
医疗保健补贴员工
立即的
家庭成员,取暖补贴,防暑降温费用。雇员补贴工人的困难
,
员工膳食津贴、员工交通津贴等。
(
三
)
按照明确规定发生的其他职工福利费,包括丧葬费、养老金、家务费和探亲假通行费。
适当工资是指按照股东大会、监事会、薪酬委员会或相关政府机构制定的工资制度支付给职工的工资。税务机关在确认工资、薪金的合法性时,应遵循以下准则
:
(
一个
)
企业制定了更加规范的员工工资制度
;
扬州代理记账(
二
)
企业制定的工资、薪金制度符合企业及周边地区的标准
;
(
三
)
企业在一定时期内支付的工资、薪金相对相同,工资、薪金变动基本进行
;
(
四
)
企业对所支付的具体工资、薪金违法履行代扣代缴所得税的义务。
(
五
)
工资薪金的安排不得以减税或逃税为目的。