一、关于
的规定
1.最近的税收和快速扣除
自2018年10月1日至2018年12月31日，应纳税所得额为每月收入减去费用5000元及非法确定的特殊扣除和其他扣除，按最近规定的所得税(适用于综合所得)按月折算后计算纳税。
对于2018年10月1日(含)以后取得的工资、薪金所得，扣除费用，执行5000元/月，按照以下所得税计算应纳税额。2018年9月30日前(含)取得的工资及工资收入，按照法律修改前的规定扣除费用。
一(适用于工资收入)
2.个人缴纳的医疗保险作为一种特殊的附加扣除
村民的综合所得，以扣除6万元费用和非法确定的特别扣除、特别附加扣除及其他扣除后的金额为应纳税所得额。
以上专项扣除包括基本医疗保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和一个村民按照国家规定的范围和国际标准缴纳的住房公积金。
二、关于住房公积金的相关规定
1.存款个人税收筹划登记
新设立单位应当在设立月30日内到住房公积金业务中心办理住房公积金缴存登记，并在登记月20日内持住房公积金业务中心的审核文件，为金融机构单位职工办理住房公积金账户设立手续。
用人单位招用职工，应当在用工月内30日内到住房公积金业务中心办理缴存登记，并持有住房公积金业务中心的审核文件，办理金融机构兼营的职工住房公积金账户的设立或转移手续。
新参加管理工作的职工从参加管理工作的第二个月开始缴存住房公积金。
2.付款数量和比例
职工住房公积金月缴存额为职工上年度月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工缴纳的住房公积金月缴存额为职工上年度月工资乘以单位住房公积金缴存比例。
职工及其所在单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月工资的5%；城市的前提下，要提高存款比例。明确缴存比例由住房公积金管理委员会起草，经天津市人民政府同级部门审查，报省、自治州或省辖市人民政府批准。
三、关于医疗保险的相关规定
1、劳动法
用人单位和劳动者必须非法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.支付管理审批相关规定
用人单位应当在劳动服务月30日内，为其职工办理非全日制社会保险登记，审批缴纳社会保险费。不办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
职工应缴纳的社会保险费由用人单位审批。代表员工审批的事项包括:员工姓名、社会福利电话、劳务类别、联系地址、扣缴明细等。雇主代表雇员批准的付款明细和变更，应由雇员本人签字认可，并由雇主留存和批准。
用人单位未按规定核定应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构按照单位上月缴纳数额的110%暂确定应缴纳数额；上月无缴费额的，由社会保险经办机构根据单位经营管理情况、职工总数、上一年度当地职工工资水平等相关情况，暂确定应缴费额。用人单位办理审批手续后，由社会保险经办机构按规定结算。
3.处罚
用人单位未按期缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机关责令其限期缴纳或者补足，并在欠缴当月按日加收万分之五的个人计税费用
；逾期仍不缴纳的，由政府有关部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款。<个人纳税筹划/p >员工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未按期足额缴纳的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳，并在违约当月内按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求劳动者承担滞纳金。
第四，医疗保险和公积金对个人税收的负面影响
1、单位按照国家或省(自治州、省辖市)天津市人民政府缴费比例或必要的具体缴纳个人所得税计划缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征所得税；个人按照国家或者省(自治区、直辖市)天津市人民政府规定的缴费比例缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，可以从个人应纳税所得额中扣除。
单位和个人超过规定比例和国际标准缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，计入个人当期工资和工资收入，并征收所得税。
2、单位和个人分别在不超过职工上一年度月工资12%的幅度内，其缴纳的具体住房公积金可从个人应纳税所得额中扣除。一个单位和职工缴纳的住房公积金月工资不得超过职工管理工作场所所在城市上一年度职工月工资的3倍，并明确按照当地有关规定执行国际标准。
单位或者个人缴纳的住房公积金超过上述规定比例和国际标准的，超出部分计入个人当期工资和薪金所得，并征收所得税。
3.个人领取原基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金时，免征所得税。
