员工艰苦津贴怎么发？
有那么一会儿，领导决定给几个贫困困难的工人每人补助5000元。我该怎么办？
从下面几个实际研究来看。
首先，作为盈利的政府机构，公司是否应该补贴有困难的员工？
《劳动法》第5条明确规定:“公司从事经营和娱乐活动时，必须...承担社会法律责任。”因此，向困难员工提供补贴是履行劳动法的法律责任。
其次，会计上怎么处理？
核算，这笔支出属于“职工福利费”。因此，收取员工福利费用。
在司法部规定的职工福利基金有效范围内，支出范围包括“职工艰苦条件津贴”——见《关于加强中小企业职工福利基金人事管理的通知》(财企[2009]242号)。
第三，中小企业的个人所得税可以抵扣吗？
这里的关键问题是补贴员工是否与公司收入有关。
如果员工穷，不好相处，肯定会对管理造成负面影响。如果对有困难的员工给予关心，可以提高他们的认同感和接受度，员工也会更加努力，可以说是无代价的受益。今天有老一辈可以借鉴。战国时的商鞅将军，专门给伤员吸脓。这样一来，士兵们更愿意勇敢纳税。
所以补贴好像和挣钱收入有关。净利润可以作为福利费扣除。
作为参考
金融事务
我局规定的可抵扣职工福利费还包括“职工困难费”——参见《关于中小企业工资及职工福利费抵扣困难的通知》(国〔2009〕003号)。
作为福利费用的扣除，福利费用的总价值不应超过工资的14%。
打个比方:公司花的党的经费和收入有关系吗？
好像有关系。因为在无产阶级统治下，更好的政治管理工作的想法也会提高员工的认同感。所以党的支出也是可以扣除的。但是宣传部，司法部，
金融事务
限，不能超过工资总额的1%。
第四，你交所得税吗
答案是否定的。
首先，困难员工的补贴不是因为就业而获得，而是因为自身困难或者中产阶级，公司补贴的财产。从这个意义上说，不属于工资收入，因为工资收入需要“按工作就业”。员工虽然是员工，但是获得这个收入不属于“按工作就业”。
同时，不属于其他应税项目。所以，不应该交税。
其次，《个人所得税法》明确规定要支付“福利费”。如何申报福利费《法》解释为:“根据主管部门明确规定，从福利费中支付给一个人的扶贫补助费。”
是双保险，从两个方面来说不交税。
第五，如何收费？
做个表付了就行了。因为员工获得了这笔支出，所以没有执行
税率
应税行为，否
税率
付责任，所以不需要证件。
好的。你不要证件，不交税，可以扣。你能给每个员工一个月的艰苦津贴吗？
好像不行！
因为只能适用于贫困劳动者，所以要针对这个事实。任何一刀切的方法，只要求吴启华，不是针对有困难的员工，不能应用到上述研究中。而且，月供原则上不能作为工资对待。
另外，比如员工父母去世，公司会给一部分钱，这不是困难补助，因为去世的人不一定贫穷困难，这个只能发；同时也不属于养老。员工去世，可以给父母或者老婆女儿钱，反过来也不算。当然，养老金是免税的。
那么如何认定为难缠的工作者呢？
这是第六点:如何认定自己是一个难缠的工作者？
这个国际标准，对于如何识别先进的设备从业者和合理的模型，是清晰而没有意义的，只是一个通用的国际标准。所以公司要制定自己的识别和补助困难员工的国际标准，或者在领导公益溢出后对国际标准进行补充和完善，防止公司同时成为领导，一切都要办理手续，找制度依据。
一般来说，公司需要出具一份文件或者一个制度，员工要写一份申请表，说明自己有多困难:住房不足、配偶瘫痪、父母病危、意外麻烦等。一级审批“真实”，适当的时候要公示。这样就可以证明，确实是给了有困难的员工。
公司相关机构确认后，按照公司的国际标准支付，经领导批准，办完手续后发文。
所以，获得免税就容易多了，还得办理手续。
恋爱中，理智上，法律上，可以在如何报税上收取，也是不扣缴个人税款的支出。
