一、工资及工资收入的个人所得税计算方法
一个人的工资怎么发？
工资性企业如何避税及工资性收入是指工资、薪金、奖金、年薪、职工奖金、养老金、支出及其他与就业有关的收入。
一个人取得的工资、薪金所得，从月收入中扣除法定扣除额3500元(或者中国职工4800元)后，一个人按照国际标准按时缴纳的社会保险费和住房社会保障费，也可以作为应纳税所得额扣除。一个人取得的工资、薪金所得，按3% ~ 45%的累进税率征收个人所得税。
三个地方的工资怎么发？
《关于个人所得税单独纳税申报表必要性的通知(试行)》明确规定，全国范围内有三个以上单位录用或聘用的，应当选择附近单位负责人，且相同。
金融事务
行政机关审批。
比例如下:
应纳税所得额=月工资及工资收入-3500元(或中国员工4800元)-其他可抵扣项目配额
应纳税额=应纳税所得额企业如何避税×适用税率-快速扣除
举个例子:一个人的月薪和工资收入是6000元，一个人承担的社保费用是230元，住房社保是300元。假设没有其他扣除项目，应纳税额为:
应纳税所得额=6000-3500法定扣除费用-230社保费用-300住房社保=1970(元)
应税金额=1970×10%-105=92(元)
二、平均每年一次性奖金
个人所得税
计算方法
年度一次性奖金(或双薪加月薪)如何计算和领取
个人所得税
？
“年平均一次性奖金”是指行政事务行政机关、事业单位等扣缴义务人根据职工年平均福利待遇和职工年平均管理营业额综合考核情况，向职工支付的一次性奖金。包括年薪、月薪和必要单位根据考试状况实现的绩效工资。
从2005年1月1日起，年度一次性奖金将作为一个月的工资和工资收入单独发放。
比例如下:
1.首先将员工1月份获得的年度一次性奖金乘以12个月，根据小数确定适用税率和快速扣除。
当月工资、薪金收入低于法定扣除费用的，从“员工当月工资、薪金收入与法定扣除费用”的金额中扣除年度平均一次性奖金，并根据上述需要确定适用税率和快速扣除。
2.员工1月份获得的年度一次性奖金，按照第1项确定的适用税率和快速扣除征税。
注意:在一个纳税年度中，对于每次纳税，该纳税只能允许一次。领取除年度一次性奖金以外的各种奖金的员工，如半年奖金、季度奖金、加班奖、先进设备奖、考勤奖等。，不准与当月的工资和工资收入相结合，并按法律法规缴纳个人所得税。如果一个人在年度内实行双薪年薪制，则按年度一次性奖金缴纳个人所得税。
例一:一个人一次平均拿6100元的年终奖，月薪500元，企业如何在0元内避税？适用税率为3%(6100÷12 = 508.33元，税率为3%)，快速抵扣为0。
应纳个人所得税:6100×3%-0=183元。
例二:一个人平均每年一次性奖金6100元，月薪3000元。由于月薪低于350元的费用扣除，企业如何在0元内避税，所以允许扣除利息500元(3500-3000=500元)，适用税率为3%【使用(6100-500)时税率为3%】12 = 466.67元，快速扣除为0。
应纳个人所得税:(6100-500)×3%-0=168元。
三、贷款、股息、储蓄(股息)收入个人所得税计算方法
贷款、股息、储蓄所得，是指拥有产权、股份或者净利润的人取得的贷款、股息、储蓄所得，税率为20%。
比例如下:
以发放贷款、分红、储蓄时获得的收入为一次，税率为20%
例:一个人在年度内分红6万元，其应纳税额为:
应税金额=60000×20%=12000(元)
