随着老龄化的发展趋势，养老已经成为公众共同关注的热点话题。2015年11月29日，中国员工养老金储备指数省市调查报告在内部发布。
是员工养老金储备，即员工在管理工作中已经积累并将积累的各种权利、福利和资本。“职工养老金储备”不仅取决于积累水平，还取决于养老金升值水平。
调查报告显示，2015年我国员工养老金储备指数为59.7，接近评分标准(基本达标)第三等级，说明基本满足城镇员工养老金储备要求，但内部有小幅提升空。显然，稳定性是一级基准(充分性、稳定性、受欢迎程度)中最低的，指数值为62.6；丰度计，59.2；人气低于56.6。
其中，企业养老金储备指数和我国养老金储备指数所反映的企业养老金储备指数是不平衡的；在社会上，养老保险制度、企业年金制度和一人商业养老保险制度不协调是最突出的问题。
对此，五谷丰登养老保险股份有限公司副董事长杜永茂在接受《21世纪经济发展报告》中报道一般纳税人纳税申报流程的记者采访时提出，“今后，提高员工养老金储备可以从三个方面入手:一是大幅度增加企业提供或一人单独购买的各种商业保单和年金的产品；第二，句法中产阶级配置资本，降低金融机构的存款和资产偏好；第三，基于现代保险政策缓慢而可持续的发展，促进公众社会福利价值观的明显转变。我们不能再过分依赖国家提供的社会福利，而应尽快倡导和形成消费市场福利主义，建立以消费市场为导向的新的社会福利制度和制度指令集。”
郑炳文认为，中国商业养老保险的缴费比例远低于发展中国家。其中最重要的一个因素是制度的直接影响，政策没有如期出台。但他透露，将出台商业养老保险税收优惠政策，本周定于12月初。
一般纳税人报税流程
国有企业职工养老金储备指数最低
在分行业员工养老金储备指数中，”
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“工业”和“矿业”最低，为62.1。其次是“金融行业”和“研究、新技术公共服务和地质构造调查行业”，分别为60.8和60.7。而“住宿零售”员工养老金储备指数低于57.4。
对此，中国人民大学世界医疗保险研究所副所长郑炳文向《21世纪经济发展报告》记者表示，“员工养老金储备指数较低”
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工业和财产
制造
主要由于收入水平较低，“矿业”和“研究、新技术、公共服务和地质构造调查业”主要受益于更完善的保障机制。员工养老金储备指数高的“住宿零售业”可能与企业正规化程度高、收入不稳定有关。"
显然对于企业类别来说，员工养老金储备指数可以说是有显著差异的。其中，最低的是国有企业，员工养老金储备指数为63.8。
研究报告称，“这符合群众对国有企业的普遍认识，即国有企业员工不仅收入水平较低，而且管理一般纳税人的纳税申报流程更加顺畅，其他保障政策也比较到位，所以充分性和稳定性都高于其他类型企业的员工。但是国企的社会选择性非常充分，员工的紧迫感相对缺乏，所以是众所周知的。"
其次是外资企业/使馆和港澳台及外商投资企业，员工养老金储备指数分别为63.0和60.7，高于36个省市的人均收入；集体企业和其他内资企业(主要是国有企业)的养老金储备指数分别低于59.5和56.1，对整体水平产生负面影响。
此外，不同数量的企业员工养老金储备指数存在显著差异，但有一定规律。对于1万人以下的企业，随着企业数量的扩大，员工养老金储备指标也相应增加，但对于1万人以上的企业，这种发展趋势并没有持续下去。“因素可能在于线下调查结果。很高比例的受访者属于大型制造企业的一般员工，对相应人群的指数值产生负面影响。”
医疗保险三大支柱不协调
我国医疗保险三大支柱并没有如期出现三方对抗的局面。
从调查结果来看，基本上80%以上养老保险的从业人员占样本量的45.1%，而一般纳税人报税的从业人员中只有9.2%没有参加基本养老保险，平均缴费额为73.2%。
调查报告显示，“到目前为止，基本上养老保险已经被系统完全覆盖，参保总人数增长迅速，离全覆盖的目标越来越近，当然也更具可玩性。从调查结果来看，发现覆盖面主要低于年轻人。所以一般纳税人的报税流程应该向这些人倾斜。例如，通过改革，加强基本养老保险制度的激励，为员工投保。支付质量，从而提高年轻人的覆盖面。”
但在所有调查结果样本中，参加企业年金计划的员工总数占比仅为35.5%，一般纳税人纳税申报流程网上调查统计数据显示为34.7%。根据调查报告，“虽然由于样本的限制，这一统计数据似乎被高估了，但中国企业年金的可持续发展严重滞后绝非事实。可以说，加快企业年金的可持续发展应该是应对老龄化最重要的措施，但短时间内解决问题未必是真的。”
一个人的商业养老保险也是养老保障体系最重要的枢纽。调查报告显示，41.3%的受访者已经购买了一人商业养老保险，网上调查结果显示，这一比例为45.2%，高于企业年金计划的参与率。根据调查报告，“基于中国可持续发展的下一阶段，显然这个结果是理想的，这当然与调查结果的简单普遍性有关。但多年来，不仅是形势所迫，进一步发展一个人的商业养老保险，还有一个小的内在潜力空”
对于上述结果，一位不愿透露姓名的养老保险公司公民向《21世纪经济发展报告》的著名记者发问，“我国构建的医疗保险制度、企业年金制度、一人商业养老保险制度三大支柱相当跛脚。后两项无论从水平还是从最深的角度都不能称之为支柱。在未来很长一段时间内，一般纳税人的纳税申报过程中，城镇职工的养老将主要依靠国家的基本养老保险制度，即医疗保险制度。”
在郑炳文眼里，加大二三支柱比重刻不容缓。如果第一支柱的福利基本不变，计费和标准受到影响，似乎需要更换第二和第三支柱。所以第二、三支柱要未雨绸缪。
他说:“中国商业养老保险的缴费比例远低于发展中国家。最重要的因素之一是税收制度的直接影响。
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政策没有如期出台。但据其透露，将出台商业养老保险税收优惠政策，本周定于12月初。
提高到付款期限以下或为改革做新的预设
老龄化已经成为公众不可避免的根本转折点，尤其是在中国，不仅“先老后富”，而且人口老龄化速度比所有发展中国家都快。因此，这种变化的生产成本需要全社会的核心成员来承担。那么，大众最能接受什么样的政策来缓解老龄化带来的社会舆论对养老金支付的压力呢？
通过调查结果发现，到目前为止接受率最低的是“提高社会基本养老保险缴费”，反对者超过29.2%，其次是“提高缴费年限以下养老金”，投票率为27.5%。相比之下，“递延退休金”和“减少退休金”是最不能接受的预设，分别只有15.7%和2.4%的选票。
回应调查报告中的研究，“不是一个人要承担负担，而是企业要承担，这是基于一个人的道德选择。但是考虑到支付和计费的增加，肯定会导致劳动力生产成本的增加，削弱我们产品的国际竞争力，不具备自发的道德，所以是不够的。”提高领取养老金的低缴费年限”为改革提供了新的前提。“延发养老金”和“减发养老金”的投票率较低，是社会福利刚性的必然结果，尤其是后者，无法成功实施。所以要考虑延迟退休，计划一定要谨慎，但这就否定了延迟退休的必要性。”
值得一提的是，“增加养老金金融工具价值”已经成为员工最期待在未来10年进行改革的细节，支持率超过26.0%，明显高于其预设值，说明员工特别珍惜未来养老金能否足额发放。几天后，中华人民共和国国务院已经出台并实施了《养老保险基金融资管理基本必备》，大规模的养老金融资即将进入下一阶段运营。
此外，调查报告提到“不同的国家有不同的制度和方式，中央政府、企业和一个人对养老的法律责任是不同的。然而，随着老龄化的出现，中央政府的法律责任正在下降。毕竟不是真的。关键是群众能否准确、道德地看待这种变化或期待。”
根据调查结果的统计数据，7.7%的员工非常同意这一变化，17.5%的员工更同意，23.8%的员工似乎同意，39.2%的员工不太同意，11.9%的员工非常不同意。
