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「财税法规」工资年薪50万如何税务筹划，有哪些方法
更新时间：2021-03-22 17:16:31

工资决定了每个人的贫困前提，而且往往税收较多，也对工资问题产生了负面影响。年薪50万的税务筹划怎么样？我相信所有的工人都对这个难题感到非常惊讶。前几周一个小系列的低税告诉大家，年薪50万的税收该怎么规划。

一，平均工资计税政策的绩效

由于中国的个人所得税对工资和年薪采取九限累进税率，随着应纳税所得额的增加，其适用税额也会增加。所以某个时代的收入越大，相应的个人所得税税率就越高。如果付出的工资和年薪极度不平衡，纳税的比例小于付出十个工资和年薪的比例。这时候可以通过公平分享的方式来规划薪资和年薪。

第二，年终奖的发放改变了周缴费比例，以避税

根据《商务部关于改变获得年度重用奖金人员个人所得税计征难度的通知》(国税发财水发〔2005〕9号)，员工每月重用奖金乘以12个月，适用税额和缓扣金额以其小数为准。如果员工的年薪和工资收入低于即时重用奖金的减税，则应从“员工年薪和工资扣除额之间的利息”金额中扣除本年度的重用奖金。按照上述办法，确定适用税额和缓扣年度平均重用奖金。根据这项政策，可以根据具体情况改变奖励周和加班费与工资的比例，以达到避税的目的。

三、薪酬社会福利税收筹划政策

因为中国一个人目前的工资和工资税是按照同一个国际标准扣除的，无论一个人的具体支出水平如何，都可以通过非货币性支付来实现

节税

目标。在工资总额的必要性下，一部分公共服务费用会由员工支付，一部分费用会从应付给员工的工资中扣除，员工的工资会减少。中小企业可以把这些作为社会福利费用、高等教育经费和工会组织费用，从净利润中扣除。按照中小企业个人所得税计算中应纳税工资总额的相应比例(具体比例参照地方税收制度)，中小企业个人所得税应纳税所得额负担减轻，职工具体可支配收入也增加，但这是一个边际。

第四，经理人佣金收入的税收筹划

根据《地方税务局关于广告业业务承包人和中小企业供销工人佣金收入征收个人所得税困难的通知》:

(一)个人应当按照合同售后服务收入、中小企业销售额和其他工业产值的比例非法缴纳个人所得税，无论是支票还是债券抵销。这里的“报酬”收入主要包括:餐饮娱乐、组织机构费、信息费、差旅费、财税法规的人工费和奖金。

(二)人因企业职工以上述方式取得收入的，按照收入和工资收入征税；非企业职工的，其领取的个人收入按照劳动报酬项目纳税。

(3)上述人员的业务费用和销售费用由一人承担，报酬收入(包括差旅费、餐饮娱乐费、通讯费)不足30%的可在国家面前扣除。国家税务总局对整合没有明确的规定。今后个人所得税按照《个人所得税法》的有关明文规定计算缴纳。

以上是大家年薪50万如何做税务筹划的一个很简单的总结。你了解财税法规吗？可以说，在现实中，掌握一种更好的“年薪避税”方式，对于减轻个人所得税负担，提高个人收入具有最重要的意义。因此，中小企业和一个人都要积极关注“年薪避税”的适当方式，进而开展一个人的税务筹划和管理工作，尽可能发挥自己的效益。想了解更多关于年薪50万如何计税的内容，欢迎低收入税务人员讨论。

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